Als je echt iets te ontwikkelen hebt
Bij de Haard is een plek waar we echt de ruimte en diepgang bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. In 2019 zijn we gestart met het traject 'Leiderschap in het Middelpunt'. Een intensief en persoonlijk leiderschapstraject, gericht op de unieke rol en positie van middenmanagers. Het is idee ontstond aan de keukentafel bij ons op kantoor. Ondertussen hebben ongeveer vijftig deelnemers aan het traject deelgenomen, een resultaat waar we trots op zijn en ons inspireert om mee verder te gaan.
Vanaf 2023 is daar de systemische werkplaats bijgekomen. Een mooie gelegenheid om jouw ontwikkelvraag te verkennen, aan de hand van de methodiek van het systemisch werken. Zo kun je ook kennismaken met de werkwijze van Arjan Helmantel en Hergen Datema.
Vanaf 2023 is daar de systemische werkplaats bijgekomen. Een mooie gelegenheid om jouw ontwikkelvraag te verkennen, aan de hand van de methodiek van het systemisch werken. Zo kun je ook kennismaken met de werkwijze van Arjan Helmantel en Hergen Datema.
Trainingsaanbod
Leiderschap in het Middelpunt |
Systemische Werkplaats |
|
Intensief en persoonlijk leertraject, gericht op de unieke rol en positie van de middenmanager
Doelgroep: Unithoofden, teamleiders, afdelingsleiders Tijd: 8 dagen Wanneer: Februari 2024 - November 2024 (Groep 6) Trainers: Arjan Helmantel en Hergen Datema Locatie: Eemster33, Dwingeloo Training: € 3.750,- Verblijf: € 995,- (bedragen zijn exclusief BTW) |
Bijeenkomst om jouw vraag te verkennen, aan de hand van de methodiek van systemisch werken
Doelgroep: Leidinggeven en professionals Tijd: 1 dagdeel Wanneer: donderdag 12 oktober Trainers: Arjan Helmantel en Hergen Datema Locatie: OpZolder, Groningen Deelname: € 250,- (bedragen zijn exclusief BTW) |
De initiatiefnemers
|
We hebben het initiatief genomen om een plek te creëren om te verzamelen, te leren, te ontmoeten en te ontwikkelen. We gaan verschillende varianten van Haard-sessies organiseren. Een leiderschapstraject, systemische intervisie en haardgesprekken. Soms letterlijk, vaak figuurlijk bij 'de HAARD'.
"We hebben onszelf de vraag gesteld: "Wat willen wij brengen in onze leertrajecten? Waarin kunnen de deelnemers van ons leren? Hoe gaan wij voorop in het leren, ook door te werken vanuit onze eigen biografie? Hoe vertalen wij onze jarenlange praktijkervaring naar een effectieve leersituatie voor de deelnemers? Waarin bieden wij de veiligheid én hoe maken we het ook spannend?"
|
|
Arjan HelmantelBouwjaar 1975, opgegroeid in het Noorden heb ik mijn plek gevonden in Groningen met mijn vrouw en 2 kinderen. Vanuit een achtergrond als gedragswetenschapper en bedrijfskundige heb ik me gespecialiseerd in gedrag in organisaties. Daarbij staat (persoonlijk) leiderschap steeds centraal: hoe geef jij vanuit jouw positie richting aan wat je wilt bereiken in jouw organisatie en leven? Aangevuld met diverse opleidingen o.a. op het gebied van systemisch werken, transactionele analyse en NLP ben ik me de laatste 10 jaar steeds meer gaan bezighouden met het begeleiden van professionals, managers en bestuurders.
|
Hergen DatemaGeboren (1973) en getogen in het Noorden. Na een aantal jaren in de randstad weer teruggekeerd naar 'mijn Stad', Groningen. Daar woon ik nu al weer 20 jaar met mijn gezin. Ik studeerde HBO Bestuurskunde. Na een aantal jaren bij Twynstra Gudde, ben ik in 2000 mijn eigen bedrijf begonnen. In de afgelopen 20 jaar heb ik een ruime ervaring opgedaan in de publieke sector, in allerlei verschillende rollen. Steeds weer kijken naar wat er speelt, wat er nodig is en wat er ontwikkeld wil worden. Soms in de persoonlijke ontwikkeling, soms op het niveau van (management)teams en soms in de strategie en besturing van de organisatie. En in de afgelopen jaren heb ik een aantal opleidingen afgerond op het terrein van de professionele begeleiding, systemisch werken en het werken met groepen op het niveau van de identiteit.
|